面对公司要求正式员工转为外包的情况，这确实是一个涉及个人权益和职业发展的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一情况。
一、深入了解情况与评估个人影响
主动咨询公司管理层：
- 首先，您应该礼貌且直接地向直属上级或公司人力资源部门了解工作外包的具体细节，包括外包的范围、预计实施时间、对现有员工岗位的具体影响等。
- 同时，询问公司做出这一决策的原因和整体规划，这有助于您更全面地评估自己的处境。
仔细审查劳动合同及相关文件：
- 接下来，您需要仔细研究自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、岗位变更、薪资待遇等方面的条款。
- 留意公司员工手册、规章制度等文件中是否有涉及类似情况的规定，以判断公司的外包行为是否符合合同约定。
全面评估个人权益影响：
- 分析工作外包后，您的岗位是否会被调整或取消，以及新岗位的工作内容、工作强度、工作地点、薪资待遇等与原岗位的差异。
- 考虑这一变化对您个人职业发展的长远影响，如晋升通道、学习和成长机会等。
二、积极与公司进行协商
理性表达个人诉求：
- 如果您认为工作外包对自身权益有不利影响，应与公司进行协商，理性、客观地提出您的担忧和诉求。
- 要求公司在岗位变动时给予合理的补偿和过渡安排，确保您的个人权益得到充分保障。
争取合理经济补偿：
- 若公司决定调整您的岗位或解除劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》争取合理的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、通过法律途径维护个人权益
明确法律义务与权利：
- 公司因外包导致劳动合同内容发生重大变化时，有义务与您协商并达成一致。若无法达成一致，您有权选择继续履行原合同或解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
及时咨询专业律师：
- 如果与公司的协商无法达成满意结果，且您认为公司行为侵害了自己的合法权益，应及时咨询专业的劳动法律师。
- 律师将分析公司行为的合法性，为您提供专业的法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不合理的行为并给予相应补偿。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必收集和保留相关证据以支持自己的主张。
四、保持积极心态，寻找新机会
- 面对外包带来的不确定性，保持积极的心态至关重要。
- 您可以利用这段时间提升自己的技能和能力，以更好地适应市场的变化。
- 同时，关注其他公司的招聘信息，寻找更适合自己的工作岗位，为未来的职业发展做好充分准备。
综上所述，面对公司要求正式员工转为外包的情况，您应密切关注劳动合同的变化、个人权益的保障以及可能的法律途径。同时，保持积极的心态，主动寻求新的职业发展机会，以应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。