关于“开除赔钱吗”这一问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法开除，可能无需赔偿或需按法律规定支付经济补偿；
- 若用人单位违法开除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、合法开除的情形及赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明员工在试用期内不符合约定的录用条件，如专业技能不达标，且公司有充分的证据支持（如招聘要求、考核标准、不合格记录等），则可解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 严重违反公司规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已向员工公示，公司可依据此解除劳动合同且无需赔偿。
- 严重失职、营私舞弊：员工因工作失误或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大经济损失的，公司可解除劳动合同且不支付赔偿，但需界定“重大损害”并提供相应证明。
- 与其他用人单位建立劳动关系：员工若同时在两家存在竞争关系的公司任职，影响本职工作，且经公司指出后仍不改正，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行重整或生产经营发生严重困难，需裁减人员达到一定数量的，应支付经济补偿。
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法开除的情形及赔偿情况
如果用人单位无正当理由随意开除员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
举例说明：若员工工作三年、月工资5000元，正常经济补偿为15000元（3年×5000元/年），违法开除则赔偿金为30000元（15000元×2）。
三、纠纷解决途径及注意事项
纠纷解决途径：
- 劳动者遇到开除相关纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理开除赔偿问题时，应综合考虑劳动合同、公司法及劳动法等相关法律法规的规定。
- 无论是用人单位还是劳动者，在遇到开除赔偿问题时，都应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，开除是否赔钱取决于开除的原因、劳动者的合同内容以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。