停工留薪期结束医疗期没有结束，单位一般不可以解除劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得因工伤职工处于停工留薪期而解除劳动合同。虽然该条例直接规定的是停工留薪期，但结合《劳动合同法》第四十二条关于医疗期的规定，可以推导出在医疗期内（包括停工留薪期及其可能的延续），用人单位同样不得随意解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期与停工留薪期的关系：

   • 停工留薪期是工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的特定时期，其期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不得超过24个月（考虑两次延长的可能性）。
   • 医疗期则是一个更广泛的概念，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限而定。
   • 在停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗且处于医疗期内，那么用人单位仍然不得随意解除劳动合同。

3. 特殊情况下的解除：

   • 尽管在医疗期内（包括停工留薪期）用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特殊情况时，如职工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位在医疗期内（包括停工留薪期）违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，停工留薪期结束医疗期没有结束，单位一般不可以解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤或患病期间能够得到必要的治疗和休息。如果用人单位有违法解除劳动合同的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。