劳动仲裁的终局裁决是指某些特定情形下，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，非经法定程序不得撤销或变更。以下是对劳动仲裁终局裁决的详细解释：

一、终局裁决的适用情形

根据法律规定，以下两类劳动争议仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，那么十二个月即24000元，若劳动者追索的上述金额未超过此数，即适用终局裁决。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如用人单位未按国家规定让劳动者享受年休假，由此引发的争议即可终局裁决。

二、终局裁决的法律效力

对于终局裁决，劳动者若对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、终局裁决的申请流程

劳动仲裁终局裁决的申请流程与其他劳动仲裁申请流程大致相同，具体步骤如下：

1. 准备劳动仲裁申请书：务必清晰写明仲裁请求、具体事实以及合理理由等关键要素。

2. 提交申请及证据材料：将准备好的申请书及相关证据材料提交给具备管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议的管辖地通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 等待受理决定：仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。一旦受理，便会在规定时间内组建仲裁庭并进行开庭审理。

4. 仲裁庭审理并作出裁决：若仲裁庭判断案件符合终局裁决的情形，就会作出终局裁决。此裁决书从作出之日起即具备法律效力。

四、注意事项

• 劳动者和用人单位在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，确认是否属于终局裁决。
• 若对终局裁决不服，劳动者应及时向人民法院提起诉讼；用人单位则应准备充分的证据材料，在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。
• 在整个劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都应保持冷静、理性，依法维护自身权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。