关于职工享受年休假待遇后是否还应发奖金的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：首先，应查阅公司的规章制度以及职工与公司签订的劳动合同，看是否有关于年休假与奖金发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定，职工在享受年休假期间仍享有奖金，那么公司应按照约定发放奖金。反之，如果规定年休假期间不享受奖金，则公司可以不发。

2. 法律法规层面：从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定职工在享受年休假期间必须发放奖金。奖金的发放更多地取决于公司的自主决策和与职工的约定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关规定：建议职工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益。
   • 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者职工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到侵害，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工享受年休假待遇后是否还应发奖金，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。建议职工在享受年休假前，先了解清楚公司的相关规定，以免产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。