结论：保安员因行政拘留被开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及行政拘留的原因是否构成严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为（包括行政拘留）被公司开除时，不享有赔偿金，那么公司有权依据合同约定进行开除，且无需支付赔偿金。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要进一步参考公司规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工因违法行为（包括行政拘留）被开除时的处理方式，包括是否支付赔偿金。
- 如果规章制度中明确规定了因行政拘留被开除不支付赔偿金，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度进行开除，且无需支付赔偿金。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度未向员工公示或告知，那么公司可能无法仅凭行政拘留这一理由开除员工而不支付赔偿金。
二、行政拘留原因及严重性的角度
行政拘留原因：
- 如果行政拘留是因为员工的一般违法行为（如轻微扰乱公共秩序等），且该行为并未对公司造成重大损失或影响，那么公司开除员工并拒绝支付赔偿金可能缺乏合理依据。
- 如果行政拘留是因为员工严重违法行为（如盗窃、诈骗等），且该行为与公司业务相关或对公司形象造成严重影响，那么公司可能有权依据规章制度或劳动合同开除员工，并可能无需支付赔偿金（但需注意，即使如此，也需确保开除程序合法合规）。
是否构成严重违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 因此，如果行政拘留的行为被公司认定为严重违反规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司有权开除员工并无需支付赔偿金。
三、是否被依法追究刑事责任的角度
- 根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 行政拘留并不等同于刑事责任，但如果行政拘留后续转化为刑事责任（如因同一行为被提起公诉并判决有罪），那么公司有权依据法律规定开除员工并无需支付赔偿金。
四、特殊情况及建议
特殊情况：
- 如果员工因行政拘留被开除，但认为公司的开除决定不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保向员工公示或告知；在开除员工时，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
总结来说，保安员因行政拘留被开除是否有赔偿金，需根据劳动合同、公司规章制度以及行政拘留的原因和严重性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。