行政处罚后，是否需要主动告知单位，需根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的告知义务：

   • 在大多数情况下，行政机关作出行政处罚决定后，并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚人的所在单位。行政处罚主要针对个人行为，其决定主要是对当事人个人作出，行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

2. 单位可能知晓的途径：

   • 主动汇报：依据许多单位的规章制度，员工有义务主动向单位报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求。因此，如果单位有相关规定，员工应主动告知单位。
   • 其他知悉渠道：单位还可能通过公开信息查询（如行政处罚信息公开）、媒体报道或社会舆论等途径得知员工受罚情况，特别是当事件具有一定社会影响时。

3. 特定情况下的告知要求：

   • 在某些特定类型的行政处罚中，法律或规章可能明确规定要通知相关单位。例如，涉及职业资格的吊销（如驾驶证）等，这类处罚可能影响工作人员继续履行工作职责，因此相关管理部门可能会按规定通知其所在单位。
   • 对于公职人员，如公务员因违法违纪受到行政处罚时，如参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

4. 综合考虑因素：

   • 是否告知单位还需考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。但如果是严重处罚或涉及职业操守的问题，主动告知单位可能是更为稳妥的做法。

建议：

• 面对此类情况，建议首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响。
• 查阅单位的相关规章制度，了解是否有关于员工受行政处罚后需主动报告的规定。
• 根据法律法规和单位规定，决定是否需要主动向单位报告。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。

综上所述，行政处罚后是否告知单位是一个复杂的问题，需结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。