行政单位公职人员公伤赔偿费的承担主体需分情况讨论，具体如下：

1. 若公职人员已参加工伤保险
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，公职人员因工作遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，其工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）由工伤保险基金（即人社局管理的社会保险基金）支付。此时，单位仅需承担部分辅助性责任，例如：

   • 停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）；
     
   • 护理费（若工伤职工生活不能自理，单位需安排护理或支付护理费）；
     
   • 5-6级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作，单位按月支付，标准为本人工资的70%/60%）。
     

2. 若公职人员未参加工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，未依法缴纳工伤保险费的单位，需自行承担全部工伤赔偿费用，包括工伤保险基金应支付的项目（如医疗费、伤残补助金等）及单位本应承担的项目（如停工留薪期工资、护理费等）。此时，赔偿主体为行政单位自身，人社局仅负责工伤认定和待遇核定，不直接支付赔偿。

3. 特殊情形：第三方责任导致的工伤
   若公职人员因第三人侵权造成工伤（如交通事故），根据《社会保险法》第四十二条，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。此时：

   • 工伤保险基金（人社局）支付医疗费等工伤保险待遇；
     
   • 第三人需承担民事侵权赔偿责任（如残疾赔偿金、误工费等）；
     
   • 单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等法定责任。
     

总结：公伤赔偿费的承担主体以是否参加工伤保险为分界线，参保时主要由人社局（工伤保险基金）支付，单位承担部分辅助责任；未参保时由单位全额承担。若涉及第三方责任，则需区分工伤保险待遇与民事赔偿的界限。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。