留薪工资一定要伤残签定之后单位才能发吗-罗为富律师｜法行宝

留薪工资一定要伤残签定之后单位才能发吗-罗为富律师｜法行宝

2025-12-22 劳动纠纷

结论前置：停工留薪期工资的发放并不以伤残鉴定结果为前提，单位应在职工停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。以下是具体分析：

停工留薪期工资的性质与支付依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了两点：
- 支付时间：从工伤发生之日起算，至停工留薪期满或医疗终结时止，与伤残鉴定时间无关；
- 支付标准：按职工受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，不得降低。
伤残鉴定的作用与时间节点
伤残鉴定（劳动能力鉴定）的目的是确定职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，其结果直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等后续待遇的享受。但鉴定程序本身不构成停工留薪期工资支付的触发条件。实践中，鉴定通常在职工医疗终结后进行，而停工留薪期可能早于鉴定时间结束（例如轻伤职工3个月后已康复，无需鉴定）。
单位拒付的常见理由及法律风险
部分单位可能以“未完成鉴定”为由拖延支付，但此行为缺乏法律依据。若单位拒付，职工可采取以下措施：
- 协商：要求单位出示书面拒付理由，并引用《工伤保险条例》第三十三条主张权利；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令单位限期支付；
- 仲裁/诉讼：若争议无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张停工留薪期工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

提示：若您遇到单位拒付停工留薪期工资的情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的司法实践提供详细方案。

工伤后停工留薪期工资原则上需支付至伤残津贴接续时，但需结合伤残等级、劳动合同状态及地方规定综合判断。以下分情况说明：停工留薪期与伤残津贴的衔接规则根据《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。伤残津贴接续条件：若工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，此时停发停工留薪期工资，转由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）。结论：若职工被鉴定为一级至四级伤残，停工留薪期工资需支付至伤残津贴开始发放之日；若未达到该等级，则停工留薪期满后工资支付终止，后续可能涉及一次性伤残补助金等赔偿，但无伤残津贴。特殊情形：劳动合同终止或解除的影响若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条：保留劳动关系：用人单位应安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴（但标准低于一级至四级，且需双方协商或经劳动仲裁确定）。解除或终止劳动关系：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时停工留薪期工资仍支付至期满，后续无伤残津贴接续。关键点：伤残津贴的发放以“保留劳动关系且无法从事原工作”为前提，若劳动关系解除，则由一次性补助金替代长期津贴。地方性规定的补充差异部分地区（如广东、江苏）对停工留薪期延长、伤残津贴调整有细化规定，例如：停工留薪期满后仍需治疗的，可申请延长，工资继续支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。建议：需结合工伤发生地具体政策，通过劳动能力鉴定结论和地方社保部门确认津贴发放细节。行动建议及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期满前需完成鉴定，以确定是否符合伤残津贴发放条件；核对工资支付记录：确保用人单位按原工资标准足额支付停工留薪期工资；咨询当地社保部门：了解伤残津贴具体计算方式和申请流程。如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。

结论：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受伤残待遇。详细分析：停工留薪期与伤残待遇的转变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，当工伤职工评定伤残等级后，这一待遇将发生转变，即停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容：伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、生活护理费（如需）等。这些待遇的具体标准和支付方式，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴则针对一至四级伤残职工提供长期经济补偿，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。停工留薪期与伤残待遇的衔接：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。一旦工伤职工评定伤残等级，即意味着其停工留薪期的结束，开始享受伤残待遇。这一转变是法律明确规定的，旨在确保工伤职工在不同阶段都能得到相应的经济保障。实际操作中的注意事项：工伤职工在评定伤残等级后，应及时与用人单位沟通，了解伤残待遇的具体内容和支付方式。如果用人单位未按规定支付伤残待遇，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：工伤职工在评定伤残等级前，应了解清楚停工留薪期的相关规定和伤残待遇的具体内容，以便在评定后能够顺利享受相应的待遇。如果在享受待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤停工留薪期工资的发放并不完全取决于是否进行了工伤鉴定，而是主要依据职工的治疗进度和身体状况来确定。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期的概念及确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。工伤鉴定与停工留薪期的关系：工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。两者并不相互排斥，伤残鉴定可以在停工留薪期内进行，也可以在停工留薪期满后进行。即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留，用人单位应继续按月支付原工资福利待遇。工伤鉴定后的待遇转换：如果职工在停工留薪期满后被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。如果职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。特殊情况说明：对于七级至十级伤残的职工，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，该职工进行了工伤鉴定，并被评定为十级伤残。但此时，该职工仍需继续接受康复训练，无法正常工作。那么，在该职工的停工留薪期未满之前，用人单位应继续按月支付其原工资福利待遇。待停工留薪期满后，该职工可以选择继续留在原单位工作，享受对应的伤残待遇；也可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。总结与建议：工伤停工留薪期工资的发放是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的治疗进度、身体状况以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理相关问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如果遇到争议或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：工伤认定书出来后，单位在停工留薪期内必须发放停工留薪工资。若单位未发放，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析：一、工伤认定与停工留薪工资的关系根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，单位有义务支付劳动者原工资福利待遇，且该支付义务并不以工伤认定书的出具为前提。然而，工伤认定书的出具是确认劳动者所受伤害属于工伤的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇（包括停工留薪工资）的基础。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定，并出具相关证明。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。若单位未支付，劳动者有权要求单位支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。三、单位未发放停工留薪工资的处理若工伤认定书出来后，单位未发放停工留薪工资，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：劳动者可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求单位支付停工留薪工资。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付停工留薪工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及可能的赔偿金等。仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料等，并按照仲裁员的指引参与庭审。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付停工留薪工资及赔偿金等。诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护劳动者的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等，这是支持自己主张的关键。了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并了解维权的具体流程和途径。及时行动：劳动者不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。举例说明：假设小张在工作中受伤，经医院诊断需要暂停工作接受治疗。小张向单位申请了停工留薪期，并提交了医院出具的诊断证明和病历等材料。单位确认了小张的停工留薪期为3个月，并承诺按月支付工资。然而，在停工留薪期内，单位却未支付小张的工资。此时，小张可以采取以下措施：与单位协商，要求单位支付停工留薪工资，并保留沟通记录。若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门责令单位支付工资。若劳动监察部门处理无果或小张对处理结果不满意，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪工资及赔偿金等。若对仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

工伤后停工留薪工资不是按公司规定发，而是按照《工伤保险条例》的规定发放。具体来说：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。特殊情况处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。维权途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，工伤后停工留薪工资的发放应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果单位未按规定支付，工伤职工应及时通过法律途径维权。

是的，工伤停工留薪期的工资用人单位必须给。以下是对这一问题的详细解答：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤停工留薪期内支付工资的法律义务。停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。用人单位的责任：用人单位在工伤停工留薪期内，必须按照职工受伤前的工资福利待遇水平支付工资，不得降低或停发。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况的处理：虽然一般情况下，用人单位在工伤停工留薪期内必须支付工资，但如果职工在停工留薪期内已经恢复并能够正常工作，或者根据医疗机构的建议可以提前结束停工留薪期并返回工作岗位，那么用人单位可以根据实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，都必须确保职工的合法权益不受侵害，且调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤停工留薪期的工资，将面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其补发工资。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，工伤停工留薪期的工资是用人单位必须支付的。如果用人单位未按照规定支付工资，职工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

工伤认定书下来之前，员工就有权享受停工留薪期的工资发放。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：法律背景与解释《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期，并获得相应的工资福利待遇。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情来确定。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。实际操作与注意事项提出申请与用人单位确认：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。随后，向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。后续处理与维权途径：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。案例分析以小张为例，他在工作中不慎受伤，随后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资。综上所述，工伤认定书下来之前，员工就有权享受停工留薪期的工资发放。这是法律对受伤职工的基本经济保障，也是对其因工受伤的合理补偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。

工伤鉴定后，在停工留薪期内是会发放工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。举例说明：假设一位职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议休息6个月。那么，在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。二、工伤鉴定后的待遇转换评定伤残等级后继续留原单位：工伤职工在停工留薪期满后若被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。与单位解除或终止劳动关系：若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。三、特殊情况说明工伤复发治疗期：如果工伤职工在工伤鉴定后复发，且确认需要治疗，同时劳动者仍在职，则在治疗期内通常可以享受停工留薪待遇。这同样需要医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会等相关部门的确认。四、法律后果与维权建议违规停发工资的后果：若单位在停工留薪期内擅自停发工资，属于违法行为。职工可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资差额及经济赔偿。维权建议：如果工伤职工在停工留薪期内遇到工资停发的情况，应及时与用人单位沟通，了解停发原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定后，在停工留薪期内是会发放工资的，且原工资福利待遇不变。如果遇到工资停发的情况，工伤职工应了解自己的权益，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤定级后，在停工留薪期未满的情况下，仍然会发放停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤定级与停工留薪期的关系：工伤定级，即劳动能力鉴定，是在职工工伤治疗稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。工伤定级并不意味着停工留薪期的结束。只要停工留薪期未满，职工就有权继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。停工留薪期工资的发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工已经进行了工伤定级，只要其停工留薪期未满，单位就应当继续支付其停工留薪期的工资。特殊情况的处理：如果职工在停工留薪期内因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期仍然享受原工资福利待遇不变的待遇。建议：对于职工而言，如果工伤定级后停工留薪期未满，应当继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。如果单位未按时支付或拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位而言，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，按时足额支付职工停工留薪期的工资和福利。如果职工需要延长停工留薪期的，应当及时为其申请确认，并继续支付相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期未满已确定伤残等级，单位是否还须支付停工留薪期工资”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在此期间的原工资福利待遇是不变的，且由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否被评定为伤残等级，只要其处于停工留薪期内，单位都有义务支付其原工资福利待遇。接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析：停工留薪期未满但已确定伤残等级：在这种情况下，职工仍然处于停工留薪期内，因此单位需要继续支付其停工留薪期的工资。伤残等级的评定并不改变职工在停工留薪期内的工资支付义务。当停工留薪期满后，职工的待遇将根据其伤残等级进行调整。例如，一至四级伤残的职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的职工将保留劳动关系，由单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七至十级伤残的职工在劳动合同期满或提出解除时，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。因此，即使职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，如果其停工留薪期尚未满且需要继续治疗或恢复，单位仍需支付其停工留薪期的工资。实际操作建议：单位应密切关注职工的停工留薪期时长和伤残等级评定情况，确保工资支付合法合规。加强与职工的沟通，明确双方权益与义务，避免不必要的法律纠纷。对于复杂或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保处理的准确性和合法性。综上所述，即使职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，只要其停工留薪期尚未满且需要继续治疗或恢复，单位仍需支付其停工留薪期的工资。这是法律赋予职工的合法权益，单位应予以充分尊重和保障。

工伤赔偿中的留薪工资确实是由单位支付的。以下是关于这一问题的详细解释：一、留薪工资的定义与支付规定定义：留薪工资，也称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，职工应享受的原工资福利待遇。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需要继续支付职工的原工资福利待遇，确保职工的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。因此，单位在支付留薪工资时，应确保职工的收入水平与其受伤前相当。二、留薪工资的支付时长与延长支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，同时避免单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。延长规定：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。三、留薪工资支付的法律后果与注意事项法律后果：如果单位未按照规定支付留薪工资，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或法律责任。注意事项：职工在享受停工留薪期待遇时，应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。单位在支付留薪工资时，应确保支付的准确性和及时性，避免因支付问题而引发劳动争议。如果职工对停工留薪期的时长或工资支付标准有异议，可以向劳动能力鉴定委员会或劳动行政部门申请复核或调解。四、工伤赔偿的其他组成部分除了留薪工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。这些赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。总结与建议：工伤赔偿中的留薪工资是由单位支付的，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。单位应严格按照规定支付留薪工资，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对留薪工资的支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

停工留薪期并不必然在认定工伤之后。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与启动条件停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入停工留薪期。此时，工伤认定程序可能还在进行中，但停工留薪期的启动并不依赖于工伤认定的完成。停工留薪期的确定依据停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。这些材料是确定停工留薪期长短和范围的重要参考。工伤认定与停工留薪期待遇的关系认定为工伤：在工伤认定完成后，若认定为工伤，停工留薪期的相关待遇依法由用人单位承担，包括原工资福利待遇不变等。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇不会因受伤而受到影响。未认定为工伤：若最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇。但此时，职工可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。例如，如果职工受伤是由于第三方的过错导致的，那么职工可能有权向第三方主张民事赔偿。停工留薪期与工伤认定时间的先后顺序停工留薪期与工伤认定时间并无绝对先后顺序。关键在于职工受伤的事实及医疗需求。只要职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，就可以享受停工留薪期的待遇，而不必等待工伤认定的完成。实际操作中的建议及时申请工伤认定：虽然停工留薪期的启动不依赖于工伤认定的完成，但及时申请工伤认定对于保障职工的合法权益至关重要。一旦认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在停工留薪期间，职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行劳动争议仲裁时可能起到关键作用。与用人单位沟通：在停工留薪期间，职工应与用人单位保持沟通，及时了解工伤认定的进展情况和工伤保险待遇的申请情况。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝提供其他必要的支持，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期并不必然在认定工伤之后。职工在因工作受伤需要暂停工作接受治疗时，就可以享受停工留薪期的待遇。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“签定工伤是否要签定停工留薪”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一、停工留薪期的定义停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。二、停工留薪期的相关规定期限：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如上海市的相关规定），停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动合同关系：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在接受治疗期间不会失去工作。延长与确认：如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。三、签定工伤与停工留薪的关系签定工伤是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程，而停工留薪是工伤认定后的一个具体待遇。因此，签定工伤并不直接等同于签定停工留薪。但是，一旦职工被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么他们就有权享受停工留薪期的待遇。四、建议与总结及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解停工留薪政策：职工应了解当地的停工留薪政策，包括期限、工资待遇、劳动合同关系等方面的规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。与用人单位沟通：在停工留薪期间，职工应与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资发放情况、劳动合同关系等事宜，确保双方权益得到妥善处理。综上所述，签定工伤并不直接等同于签定停工留薪，但工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提。职工在发生工伤后，应及时了解相关政策并与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，且符合停工留薪期的相关规定，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。停工留薪期的详细解释概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗资料，并结合职工受伤的具体情况来确定。对于一些常见伤情，各地劳动能力鉴定委员会也会有相关的参考目录来辅助判断。伤残鉴定与停工留薪期的关系：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，作为享受相应工伤待遇的依据。停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况，与伤残鉴定无直接关联。即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。停工留薪期的最长期限及特殊情况处理：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。综上所述，工伤做了伤残鉴定后，职工是否仍处于停工留薪期内，应依据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。

关于您提出的“停工留薪工资工伤认定后是否补发”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要法律问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。一、停工留薪期工资的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资待遇是受到法律保护的，用人单位必须按时足额支付。二、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定前的处理：在工伤认定决定作出之前，如果职工已经因工作伤害或职业病暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段合理治疗期间可以视为停工留薪期的前置阶段。但此时，待遇的享受可能需待工伤认定后补发，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定后的处理：如果工伤最终被确认，那么从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期。职工在这段时间内应享受全额工资待遇，如果之前未支付或未足额支付，用人单位应在工伤认定后进行补发。未确认工伤的处理：如果工伤未被确认，那么此期间的待遇将按非工伤处理，职工不享受停工留薪期的特殊待遇，用人单位也无需补发工资。三、补发工资的具体操作补发条件：补发工资的前提是工伤被确认，且停工留薪期内的工资未支付或未足额支付。补发标准：补发工资的标准应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算（如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算），确保职工在停工留薪期内能够得到与之前相同的工资待遇。补发方式：用人单位应按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。如果职工本人因故无法亲自领取，也可以按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。四、维权途径如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，停工留薪期工资在工伤认定后是需要补发的，但前提是工伤被确认且停工留薪期内的工资未支付或未足额支付。用人单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤期间能够得到应有的经济保障和照顾。如果您在实际情况中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

结论前置：工伤停工留薪期间，职工的工资是应继续发放的，且原工资福利待遇不变。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济利益。一、法律依据与发放标准根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。在实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。二、发放期限与特殊情况发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。特殊情况处理：若工伤职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若工伤职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。三、支付方式与维权途径支付方式：单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象，确保工伤职工能够及时、足额地收到应得的工资福利待遇。维权途径：如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，以确保自己的经济利益不受损害。四、实际案例说明以某工伤职工小张为例，小张在工伤停工留薪期内，虽然身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，但单位仍需正常发放其停工留薪期工资。同时，如果小张在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。五、后续处理建议工伤停工留薪期结束后，职工应根据伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及劳动合同状况，与公司协商处理复工、岗位调整、赔偿及后续治疗等事宜。确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤停工留薪工资是不是可以等工伤认定出来后再发”的问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期的工资并不需要等待工伤认定结果出来后再发放，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即应开始支付。停工留薪期的定义与起始停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。这一期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。重要的是，停工留薪期的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。实际操作中的工资支付在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照职工正常出勤的标准支付其工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。这是法律对受伤职工的基本经济保障，也是对其因工受伤的合理补偿。工伤认定对后续待遇的影响虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响。若最终认定为工伤，职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。若未认定为工伤，职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇，此时用人单位可能会根据实际情况按照病假等其他规定处理。维权途径与建议若用人单位在工伤认定期间擅自停发您的工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。总之，停工留薪期的工资支付并不以工伤认定为前提，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

伤残鉴定本身并不直接确定停工留薪期，但伤残鉴定的结果对停工留薪期的确定具有重要影响。以下是对这一问题的详细解释：伤残鉴定与停工留薪期的定义及关系伤残鉴定：伤残鉴定是对个体因伤害或疾病导致的身体功能损害进行评定的法律文书，主要确定伤残等级及劳动能力丧失程度。它并不直接涉及或明确停工留薪期的时长，而是为计算伤残待遇、赔偿金额等提供依据。停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。两者关系：虽然伤残鉴定书上不直接记载停工留薪期，但伤残鉴定的结果（即伤残等级）反映了工伤职工的劳动能力丧失程度，这在一定程度上可以作为单位与职工协商停工留薪期期限的参考依据。同时，如果双方在停工留薪期问题上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会结合伤残鉴定结果和医疗机构的诊断证明进行专业评估和裁决。停工留薪期的确定流程停工留薪期的确定需遵循以下流程：医疗机构意见：由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的实际治疗情况和恢复需求提出停工留薪期的初步意见。劳动能力鉴定委员会确认：用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。特殊情况下的停工留薪期处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。实践建议在处理工伤事故时，建议工伤职工和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。特别是在停工留薪期的确定上，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论，以便更准确地评估停工留薪期的合理性和必要性。同时，双方应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。