“休放射假不再休年休假”这一说法，通常指的是在某些特定工作环境下，如从事放射性工作的人员，在享受了放射假之后，可能不再额外享受当年的年休假。不过，要准确理解这一说法，我们需要结合相关的法规和政策来详细解释。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》以及机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，职工在连续工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。这是职工的基本权益，一般情况下不应被剥夺。

然而，在某些特殊工作环境下，如放射性工作，职工可能会因为工作性质而享受到额外的假期，即放射假。放射假是为了保护从事放射性工作的职工的身体健康而设立的，其天数和享受条件通常由相关的行业规定或单位内部规定来确定。

现在，我们来具体解释“休放射假不再休年休假”这一说法。在某些单位或行业规定中，可能会明确规定，如果职工已经享受了放射假，并且放射假的天数达到或超过了一定标准，那么该职工在当年可能不再享受年休假。这种规定的出发点可能是考虑到职工已经因为工作性质享受了额外的休息时间，因此不再额外安排年休假。

但需要注意的是，这种规定并不是普遍适用的，而是根据具体的单位或行业规定来确定的。因此，要准确判断一个职工在享受放射假后是否还能享受年休假，需要查阅其所在单位或行业的相关规定。

另外，即使单位或行业有这样的规定，也需要确保职工的休息权益得到充分保障。如果职工因为工作性质确实需要更多的休息时间，而放射假无法满足其需求，那么单位应该考虑通过其他方式来保障职工的休息权益，如调整工作时间、安排补休等。

总的来说，“休放射假不再休年休假”这一说法并不是绝对的，而是需要根据具体的单位或行业规定来判断。如果职工对此有疑问或不满，建议咨询所在单位的人事部门或相关行业主管部门，以获取更准确的解答和保障自己的权益。