若国企单位要求您待岗，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：

1. 核查待岗决定的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等）。若国企未与您协商单方面通知待岗，可能涉嫌违法。您可要求单位出具书面文件，明确待岗依据（如经营困难、停工停产等）及期限。若单位无法提供合法理由，您有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 待岗期间的权益保障

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按以下标准支付工资：
     
     • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按原工资标准支付；
       
     • 超过一个周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位应发放生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
       
   • 社保缴纳：单位必须继续为您缴纳社会保险及住房公积金，费用承担方式需按原合同或地方规定执行。

3. 应对措施建议

   • 协商沟通：与单位人力资源部门或工会沟通，要求明确待岗原因、期限及待遇，并留存书面记录（如邮件、录音）。
     
   • 书面异议：若单位拒绝协商或待遇不合理，可向单位发送书面异议函，明确拒绝违法待岗并要求恢复工作。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），或申请劳动仲裁，主张单位支付工资差额、补缴社保等。
     
   • 解除合同与赔偿：若单位长期违法待岗且拒不改正，您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若单位因政府指令、疫情等不可抗力停工，需按地方政策执行（如部分地区允许协商降低待遇）。
     
   • 若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，单位不得单方面安排待岗，否则可能构成违法解除。

行动建议：首先核实单位待岗决定的合法性，收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据；若单位行为违法，优先通过协商或投诉解决，必要时申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。