工会会员流产一般不属于常规意义上的生病慰问范畴，但具体是否慰问及慰问形式需依据工会章程及实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会慰问的一般原则：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，通常会根据职工的实际情况和需要，提供一定的慰问和帮助。这种慰问往往针对职工遭遇的重大困难、疾病或突发事件等。
   • 生病慰问通常是针对职工因疾病导致生活或工作受到较大影响的情况。而流产，虽然对女性职工的身体和心理都有一定影响，但并不一定达到生病慰问的标准，这取决于工会的具体规定和判断。

2. 工会章程及规定：

   • 不同工会可能有不同的章程和规定，对于慰问的范围、条件和标准等都有明确说明。因此，要确定工会会员流产是否属于生病慰问，首先需要查阅相关工会章程或规定。
   • 如果工会章程中明确规定了流产属于慰问范围，或者将流产视为一种特殊情况予以慰问，那么工会会员流产时就有可能获得慰问。

3. 实际情况与工会决策：

   • 即使工会章程中没有明确规定流产属于慰问范围，工会也可能根据实际情况和职工的需要，做出灵活决策。例如，如果流产对职工的身体和心理造成了较大影响，且职工确实需要帮助和支持，工会可能会考虑给予一定的慰问。
   • 此外，工会的慰问形式也可能因情况而异，可能包括物质慰问（如发放慰问品或慰问金）、精神慰问（如提供心理咨询或关怀）等。

4. 建议与行动：

   • 如果工会会员因流产希望获得工会的慰问，建议首先查阅工会章程或相关规定，了解慰问的范围和条件。
   • 如果章程中没有明确规定，或者规定不够明确，可以与工会相关部门或负责人进行沟通，说明自己的情况和需要，争取获得工会的理解和支持。
   • 同时，也可以关注工会的其他福利和活动，如健康讲座、心理咨询等，这些活动可能对流产后的恢复和调整有所帮助。

总结来说，工会会员流产是否属于生病慰问并没有一个固定的答案，而是取决于工会章程的规定、实际情况以及工会的决策。因此，建议工会会员在遇到此类情况时，积极与工会沟通，了解自己的权益和可能获得的帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。