申请仲裁是否需要去做工伤认定，这取决于你的仲裁请求事项。以下是对此问题的详细分析：
一、需要工伤认定的情况
工伤赔偿类请求：
- 若你的仲裁请求涉及工伤赔偿，如要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，那么进行工伤认定是必要的。工伤认定是判断职工所受伤害是否构成工伤的关键步骤，只有经过认定，确认属于工伤范畴，你才能依法要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
涉及工伤事实确认的请求：
- 在某些劳动争议中，尽管你的具体请求可能不是直接的工伤赔偿，但若争议焦点涉及是否属于工伤的事实认定，同样需要先进行工伤认定。例如，你因伤无法工作而被解雇，若你认为自己是工伤不应被解雇，此时需先确认其受伤是否为工伤。
二、不需要工伤认定的情况
非工伤赔偿类请求：
- 若你的仲裁请求并不涉及工伤赔偿，而是围绕其他劳动争议事项，如用人单位拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，那么通常无需进行工伤认定。这些争议主要依赖于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据来支持，与工伤认定没有直接联系。
劳动关系明确无争议：
- 在用人单位与你对劳动关系不存在争议的情况下，你无需先申请劳动仲裁来确认劳动关系，即可直接进行工伤认定（如果涉及工伤的话）。但这一步骤的前提是，你能够提供足够的证据证明你与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工作证等。
三、特殊情况说明
- 劳动关系争议且无法协商解决：
- 当用人单位和你就是否存在劳动关系产生争议，且双方无法提供劳动合同等直接证明劳动关系的材料时，社会保险行政部门在进行工伤认定时会以存在劳动关系为前提。此时，如果双方无法协商解决，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定双方是否存在劳动关系。待仲裁委作出确认劳动关系的裁决且生效后，你方可持该裁决及其他相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。
总结与建议：
- 在申请仲裁前，请仔细审视你的请求事项。如果涉及工伤赔偿或工伤事实确认，建议先完成工伤认定；如果只是其他劳动争议事项，则可按劳动仲裁程序直接申请仲裁。
- 如果对工伤认定或劳动仲裁流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。