关于育儿假是否必须以天为单位休的问题，这实际上取决于您所在地区的具体规定。不同地区的育儿假政策在休假天数和休假方式上可能存在差异。

以北京市为例，根据北京市人口与计划生育条例的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的“五个工作日”是明确以天为单位来计算的，且通常指的是连续的工作日，不过具体是否可以拆分休假，可能需要参考您所在单位的具体规定或者与单位进行协商。如果夫妻有两个或三个3岁以下子女，育儿假天数会相应累加。

再来看云南省的情况，根据云南省人口与计划生育条例，符合条例生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位一年可分别给予累计10天的育儿假。这里同样是以天为单位，但强调的是“累计”天数，意味着这10天育儿假可能不需要连续休完，而是可以在一年内根据实际情况灵活安排。如果有两个以上不满三周岁的子女，还会再增加五天育儿假。

综合来看，虽然不同地区的育儿假政策在具体天数和休假方式上有所不同，但大多数地区都是以天为单位来计算育儿假的。至于是否可以拆分休假或者必须连续休完，这通常取决于您所在单位的具体规定或者与单位的协商结果。因此，建议您在享受育儿假前，先了解清楚您所在地区和单位的具体规定，以便更好地安排您的休假时间。