结论：老板花钱临时雇佣司机拉货，司机受了重伤，老板是否需要承担责任，取决于多种因素，包括雇佣关系的性质、老板是否存在过错以及是否符合工伤认定的条件等。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系性质与责任承担
个人劳务关系：
- 如果老板与司机之间形成的是个人劳务关系（即临时雇佣关系，未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 分析：在此情况下，如果司机在拉货过程中因老板的指示不当、提供的工作条件不安全或未尽到安全保障义务等原因导致受伤，老板可能需要承担一定的赔偿责任。如果司机自身存在过错（如疏忽大意、违规操作等），则可能减轻老板的责任。
劳动关系：
- 如果老板与司机之间形成的是劳动关系（即签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），则司机受伤应按照工伤处理。
- 分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等费用。如果老板未为司机缴纳工伤保险费，则相关费用由老板自行承担。
二、工伤认定条件与程序
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他几种情形也可以认定为工伤或视同工伤。
- 认定程序：司机受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗证明等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、老板可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 如果司机受伤是由于老板的过错导致的（如指示不当、提供不安全的工作条件等），老板可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
工伤保险责任：
- 如果司机与老板之间形成劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，老板需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
四、建议与行动指南
对于司机：
- 尽快收集相关证据材料（如工作证明、医疗证明等），以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 如果与老板就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
对于老板：
- 如果与司机之间形成的是劳动关系，应尽快为司机缴纳工伤保险费，以降低自身风险。
- 在司机受伤后，应积极配合司机进行工伤认定和赔偿事宜的处理，避免纠纷升级。
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