老板说周六日休息扣双倍工资，这一做法很可能不合法。以下从多个角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，或者存在其他法定扣减工资的情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
具体分析
周六日休息的性质：
- 周六日通常是劳动者的休息日，除非用人单位与劳动者另有约定，或者根据工作性质、岗位特点等需要安排劳动者在周六日工作，并依法支付加班费。
- 在正常情况下，劳动者在周六日休息，用人单位不应扣减其工资。
扣双倍工资的合法性：
- 老板提出周六日休息扣双倍工资，这一做法缺乏法律依据。除非劳动者在周六日休息期间违反了用人单位的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的扣减工资条款，并且该规章制度已经依法制定并公示，否则用人单位无权扣减劳动者的双倍工资。
- 即便劳动者违反了规章制度，扣减工资的幅度也应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。扣双倍工资的做法显然超出了合理范围，很可能被认定为违法。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能面临行政处罚。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
建议
- 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以证明用人单位存在违法扣减工资的行为。
- 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
总结来说，老板提出周六日休息扣双倍工资的做法很可能不合法。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。