结论：在12月退休时被辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的终止原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 达到法定退休年龄，劳动合同自然终止

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将自然终止。
   • 补偿情况：在此情况下，由于劳动合同是因劳动者达到退休年龄而自然终止，而非用人单位单方面解除，因此用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 未达到法定退休年龄，但因用人单位原因被辞职

   • 法律背景：若劳动者虽接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且因用人单位的原因（如经营不善、岗位调整等）被辞职，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断是否应支付经济补偿。
   • 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：若用人单位在劳动者未达到法定退休年龄且未出现法定解除劳动合同的情形下，违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。
   • 补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与行动：

• 若您面临类似情况，首先应确认自己的退休年龄及是否已开始享受养老保险待遇。
• 若因用人单位原因被辞职且未达到退休年龄，建议与用人单位协商经济补偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、辞职通知、工资单等）。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。
• 若劳动者因不了解法律规定而放弃了自己的权益，则可能遭受不必要的经济损失。

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