结论前置：面对学校领导骂人不道歉且没有直接证据的情况，您可以通过收集间接证据、尝试协商解决、向学校上级部门或教育行政部门投诉以及考虑法律途径等多种方式来维护自己的权益。

1. 收集间接证据：

   • 录音录像：尽管直接证据可能难以获取，但您可以尝试在合适的场合（如公开场合、有监控的区域）进行录音或录像，以捕捉领导的不当言论。但请注意，录音录像需合法合规，不得侵犯他人隐私。
   • 证人证言：寻找当时在场的其他人员，如同事、学生等，询问他们是否愿意作为证人，提供证言来支持您的主张。
   • 书面记录：如果领导有通过邮件、短信或其他书面形式进行辱骂，这些都可以作为间接证据。

2. 尝试协商解决：

   • 直接沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与领导进行直接沟通，表达您对其不当言论的不满，并要求其道歉。
   • 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑邀请学校的其他领导、教师或学生代表作为第三方进行调解，以促成问题的和平解决。

3. 向学校上级部门或教育行政部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果您认为领导的辱骂行为严重违反了学校的规章制度或职业道德，您可以向学校的上级部门（如学校董事会、校务委员会）或当地的教育行政部门提交投诉材料，详细陈述事实经过和您的诉求。
   • 等待处理结果：相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：在采取法律途径之前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。虽然您提到没有直接证据，但律师可以根据您提供的间接证据和具体情况，为您制定合适的法律策略。
   • 提起诉讼：如果律师认为您的案件有胜诉的可能，您可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。但请注意，诉讼过程可能较为漫长且复杂，需要您做好充分的准备。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 无论采取哪种方式解决问题，都请确保您的行为合法合规，不得侵犯他人的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。