职工替公司还款后，其债权可通过以下方式处理，具体需结合实际情况判断：

1. 明确债权性质与基础法律关系
   职工替公司还款的行为可能涉及两种法律关系：

   • 债务承担型：若公司明确授权职工代为还款（如书面委托、口头指示等），或事后追认该行为，则职工与公司之间形成委托合同关系。职工还款后，公司负有向职工返还垫付款项的义务，双方形成债权债务关系。
     
   • 无因管理型：若职工未经公司明确授权，但为避免公司利益受损（如公司账户被冻结、债权人催讨紧急等）而主动代为还款，则可能构成无因管理。根据《民法典》第979条，职工有权要求公司偿还因管理事务而支出的必要费用（包括垫付款项及利息）。
     

2. 处理债权的步骤与证据收集

   • 固定还款事实：保留还款凭证（如转账记录、银行回单、收据等），并注明款项用途（如“代XX公司偿还XX债务”）。
     
   • 证明与公司关联性：收集能证明代还款与公司相关的证据，如公司债务合同、债权人催款通知、公司授权文件（如有）、同事或上级的证人证言等。
     
   • 协商或诉讼解决：
     
     • 协商：优先与公司沟通，要求公司出具书面还款承诺或直接返还垫付款项。
       
     • 诉讼：若协商无果，职工可向法院起诉，主张公司返还垫付款项。诉讼中需明确诉讼请求（如返还本金、利息及诉讼费用承担），并提交上述证据。
       

3. 特殊情形下的债权处理

   • 公司破产或无力偿还：若公司进入破产程序，职工需及时申报债权，参与破产财产分配。但需注意，职工债权在破产清偿顺序中可能劣后于职工工资、社保等优先债权。
     
   • 公司拒绝承认代还款：若公司否认职工代还款行为，职工需通过证据链证明代还款事实及与公司关联性，否则可能面临败诉风险。
     

建议：职工在代公司还款前，尽量取得公司书面授权或确认文件，以降低后续维权风险。若已代还款但未保留充分证据，建议尽快补充收集（如通过录音、聊天记录等方式固定事实），并咨询专业律师制定具体方案。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。