盖了公章的任聘书，在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合其他因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公章的法律效力：
- 公章是公司、企业等组织在法律文件上确认其意思表示的重要工具，具有法律效力。在任聘书上加盖公章，通常意味着公司对该任聘书的认可和确认，表明公司愿意承担该任聘书所产生的法律后果。
任聘书的内容与形式：
- 任聘书的内容应当明确、具体，包括被任聘人的姓名、职位、职责、任期、薪酬等关键信息。如果任聘书内容模糊、不明确，或者存在重大遗漏，可能会影响其法律效力。
- 任聘书的形式也应当符合法律要求，如应当采用书面形式，并由公司法定代表人或授权代表签字（或盖章）确认。在已经加盖公章的情况下，签字通常不是必需的，但如果有签字，则能进一步增强任聘书的法律效力。
公司内部的决策程序：
- 任聘书的出具应当符合公司内部的决策程序，如经过董事会、股东会等决策机构的审议和批准。如果任聘书的出具未经公司内部决策程序，或者决策程序存在瑕疵，可能会影响其法律效力。不过，这一因素主要影响的是公司内部的治理和责任承担，对于外部第三方而言，只要任聘书加盖了公章，通常会被视为公司的有效意思表示。
可能的法律后果：
- 如果任聘书有效，那么公司应当按照任聘书的内容履行相关义务，如支付薪酬、提供工作条件等。如果公司违反任聘书的约定，被任聘人有权要求公司承担违约责任。
- 如果任聘书无效或存在瑕疵，那么公司可能不需要承担任聘书所约定的义务，但这也可能引发公司内部的纠纷和责任承担问题。例如，如果任聘书的出具未经公司内部决策程序，且给公司造成了损失，那么相关责任人员可能需要承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，在出具任聘书时应当谨慎对待，确保任聘书的内容明确、具体，且符合公司内部的决策程序。同时，加盖公章前应当仔细审查任聘书的内容，确保无误后再行盖章。
- 对于被任聘人而言，在收到任聘书后应当仔细阅读其内容，确保自己的权益得到保障。如果发现任聘书存在瑕疵或疑问，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。
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