合同期满后未续签，并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止，但具体法律后果需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期未续签的法律后果

1. 合同终止：

   • 当劳动合同到期且双方没有续签意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。这是合同到期未续签的最直接法律后果。

2. 经济补偿：

   • 如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 事实劳动关系延续：

   • 若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。

4. 法定顺延情形：

   • 如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

二、不同情况下的具体分析

1. 用人单位原因不续签：

   • 若用人单位明确表示不再续签劳动合同，则劳动合同到期时即行终止。此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位提高或维持原劳动合同条件而劳动者不同意续签。

2. 劳动者原因不续签：

   • 若劳动者明确表示不同意续签劳动合同，则劳动合同同样于到期时终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 双方均未明确表示续签或终止：

   • 若双方均未明确表示续签或终止劳动合同，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。此时，双方应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自身主张。

2. 及时沟通：

   • 劳动合同到期前，双方应就续签或终止劳动合同进行及时沟通，以避免不必要的纠纷和损失。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 若您在处理此类问题时遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，合同期满后未续签并不直接等同于合同解除，而是导致劳动合同的终止。但具体法律后果需根据实际情况判断，可能涉及经济补偿的支付、事实劳动关系的认定以及法定顺延情形的处理。因此，在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出准确判断。