关于病假需要什么医院证明才是合法的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。不过，我可以为您提供一些一般性的指导和建议。
首先，从法律层面来看，用人单位不应对员工的就医自主权过多干涉。员工有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊。因此，正规医院开具的病假证明通常是应当被认可的。这里的“正规医院”一般指的是具有合法医疗执业资格，能够提供正规医疗服务的医院或医疗机构。
接下来，关于病假证明的具体要求，这可能会因公司而异。一些公司可能会要求员工提供“病假四件套”，即：
病假单（原件）：这是医生根据您的病情开具的，证明您需要休息的医疗文件。
挂号单（原件）：这是您就诊时在医院挂号处取得的，证明您已经挂号并接受了医疗服务。
病历卡：这是记录您病情、诊断、治疗等信息的医疗文件，有助于公司了解您的病情。
药单/检查报告：这是您接受治疗或检查后，医院提供的药品清单或检查报告，可以进一步证明您的病情和治疗情况。
然而，公司要求提供这些材料时，必须注意不能侵犯劳动者的隐私。例如，病历卡中可能包含您的个人敏感信息，公司在处理这些信息时应当遵循相关法律法规，确保信息的保密性和安全性。
如果公司对病假证明有特别要求，比如要求必须是指定医院开具的证明，那么这种要求可能因制度内容不具有合理性而被认定无效。因为这可能限制了员工的就医自主权。
最后，如果您因为病假证明的问题与公司产生争议，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的病假是合法的，比如正规医院开具的病假证明、挂号单、病历卡等。
总之，病假需要什么医院证明才是合法，主要取决于公司的规章制度和法律法规的要求。建议您在请病假前，先了解公司的相关规定，并按照要求提供相应的证明材料。如果公司要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。