员工请假本身并不直接导致劳动合同的解除，劳动合同的终止或解除需依据法定情形或用人单位合法制定的规章制度，并遵循合法、合理、公平的原则进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有明确的法定情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等。这些情形是劳动合同自然终止的法定条件，与员工请假无直接关联。

二、请假与劳动合同解除的关系

1. 请假不等于旷工：请假是员工因个人原因向用人单位申请并获得批准后暂时离开工作岗位的行为，而旷工则是员工未经请假或假满未续假擅自不到岗的行为。两者在法律后果上有本质区别。

2. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位可以因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。若用人单位在规章制度中明确规定了连续请假多少天（如15天至30天不等，具体天数因单位而异）属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，则员工在未获批准的情况下擅自连续请假达到规定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 但需注意，即使规章制度中有此类规定，用人单位在解除劳动合同时也应确保程序的合法性和合理性，如提前通知员工、征求工会意见（如有工会的话）等。

3. 请假原因与类型的考量：

   • 员工请假的原因和类型也会影响劳动合同的解除。例如，员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，在规定的医疗期内（一般为3个月到24个月不等，根据工作年限等因素确定），用人单位不得解除劳动合同。
   • 对于请事假的员工，如果其请假行为并未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，且未达到严重违纪的程度，用人单位则不能随意解除劳动合同。

三、合法、合理、公平原则的遵循

在处理员工请假与劳动合同解除的问题时，用人单位应当遵循合法、合理、公平的原则。即使员工连续请假天数达到了用人单位规章制度中规定的可解除劳动合同的天数，用人单位也不能随意以连续请假为由解除合同，而应综合考虑员工的请假原因、工作表现、历史记录等因素，确保解除行为的合法性、合理性和公平性。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

四、具体建议

1. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度时，应明确请假管理的相关规定，包括请假的流程、期限及违反的后果等，并确保这些规定合法、合理且已向员工公示告知。
   • 在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免随意解除劳动合同而引发法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，合理行使自己的请假权利并遵守相关规定。
   • 如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师以获取法律支持，维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假多久算解除劳动合同并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、请假的具体原因和类型以及是否遵循了合法、合理、公平的原则。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保各自的行为符合法律法规和规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。