关于“公司故意放假员工几天可以解除劳动合同”的问题，并没有一个固定的时间标准。解除劳动合同的决策需基于具体情况，综合考虑放假的原因、时长、公司的经营状况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 法律未明确规定具体天数：

   • 现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规并未明确指出，公司放假达到具体多少天，员工即可解除劳动合同。实际判断需结合多方面因素，如放假是否构成对劳动合同的根本违约，是否严重侵害劳动者的合法权益等。

2. 可能被认定可解除劳动合同的情形：

   • 若公司放假超过一个工资支付周期（通常视为一个月），且未按规定支付劳动者生活费，劳动者可能有权依据《工资支付暂行规定》第十二条解除合同。
   • 若公司因经营问题长期放假（如半年以上），且无明确复工计划或解决方案，导致劳动合同目的无法实现，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。

3. 劳动者解除劳动合同的权利与程序：

   • 若公司未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社保等，劳动者有权提出解除合同并要求经济补偿。
   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并保留相关证据，如放假通知、未支付工资证明、沟通记录等，以备后续争议解决之需。

综上所述，公司放假多久可解除劳动合同是一个复杂问题，需根据具体情况综合判断。在任何情况下，公司都应确保其行为符合法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权利，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。