员工被“永不录用”是否能恢复，需分情况讨论：

1. 若“永不录用”决定违法或不合理：

   • 违法情形：如果公司作出“永不录用”的决定是基于违法的原因，比如因员工行使法定权利（如申请劳动仲裁、举报公司违法行为等）而进行的报复性解雇，那么这种决定本身就是违法的。在此情况下，员工不仅有权要求恢复劳动关系，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 不合理情形：即便“永不录用”的决定不是直接违法，但如果公司无法提供充分、合理的理由来支持这一决定，比如仅仅因为员工的一次小错误或误解就作出如此严厉的处罚，那么这种决定也可能被视为不合理。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司撤销该决定，并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

2. 若“永不录用”决定合法且合理：

   • 合法合理情形：如果公司能够证明“永不录用”的决定是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法且合理的原因，那么这种决定通常是有效的。在此情况下，员工要求恢复劳动关系的请求可能不会得到支持。然而，即便如此，员工仍然有权了解公司作出这一决定的具体原因和依据，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集与“永不录用”决定相关的证据，包括公司的通知、邮件、聊天记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定有效的维权策略。
• 考虑和解或调解：在劳动仲裁或诉讼前，员工也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工能够证明“永不录用”决定违法或不合理，并成功恢复劳动关系，那么公司可能需要支付员工在停职期间的工资损失、赔偿金等。
• 如果员工无法证明“永不录用”决定违法或不合理，或者公司能够提供充分、合理的理由来支持这一决定，那么员工可能无法恢复劳动关系，但仍然可以要求公司支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

总之，员工被“永不录用”是否能恢复，取决于公司作出这一决定的原因和依据是否合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。