结论前置：做3天自离，劳动者对于其实际工作的天数是有权获得工资的，但具体支付情况可能受公司规章制度及离职原因影响。以下从多个角度进行分析：

法律依据与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其工作时间的长短，也无论其是否因个人原因自离，用人单位都有义务按照相应规定支付其实际工作天数的工资。这意味着，即使劳动者自离，对于其已经付出的劳动，用人单位仍需支付相应的报酬。

可能存在的风险与处理

1. 违反公司规章制度：

   • 若劳动者未经允许擅自离职（即自离），可能违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应处理，如扣除部分工资或不予支付自离期间的工资。但这种扣除必须基于合法的规章制度，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司违法行为导致的离职：

   • 如果劳动者因用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险等违法行为而不得不离职，那么劳动者不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

工资计算方式

工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么其日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。如果劳动者工作了3天，那么其应得工资约为413.79元（137.93元/天×3天）。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

综上所述，做3天自离的劳动者，对于其实际工作的天数仍有权获得工资。但具体支付情况需考虑公司规章制度及离职原因。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。