加班路上自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，因个人原因不慎摔倒通常不被认定为工伤；但若因工作原因或在特定交通事故中受伤，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
非工作原因与非特定事故类型：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。自己摔伤通常不属于上述规定的特定事故类型（如交通事故等），也不存在第三方责任认定的情况，因此一般不符合工伤的认定条件。
与工作无直接关联：
- 工伤通常是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。加班路上的摔伤，如果并未涉及执行工作任务或与工作无直接关系，则不被视为工伤。
二、特殊情况的考量
尽管一般情况下摔伤不构成工伤，但以下情况可能例外：
因工作原因导致的摔倒：
- 若员工在加班途中摔倒是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在加班后按照单位要求送文件到合作单位途中摔倒，若该行为属于工作任务的延伸，且摔倒与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。
交通事故中的摔倒：
- 如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
工作场所内的摔伤（虽不常见于加班路上，但为全面分析仍提及）：
- 如果摔伤发生在工作场所的通道、楼梯等区域，且是由于单位存在的安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）导致的，那么这种摔伤有可能符合认定工伤的其他情形。不过，这种情况更可能发生在工作时间内的工作场所内，而非加班回家的路上。
三、建议与指导
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的摔伤情况特殊，有可能构成工伤，应及时收集相关证据，如加班记录、同事证言、监控录像、交通事故责任认定书等，以证明摔伤与工作有关或非本人主要责任。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的判断和指导。他们可以根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为员工提供专业的法律意见。
关注健康与安全：
- 无论是否构成工伤，员工都应时刻关注自己的健康和安全。在加班回家的路上，要注意交通安全，避免类似意外的发生。
综上所述，加班路上自己摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。