误工费星期天是否计算在内，需根据受害人的具体工作性质和收入情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
有固定收入的情况
- 正常出勤有收入情形：若受害人有固定工作，且其工作性质决定星期天也需正常出勤并获得相应收入（如某些服务行业、制造业的轮班制等），则因误工导致的星期天收入损失应计入误工费。例如，一位医生在星期天被安排值班，因交通事故无法值班，那么其星期天的值班费损失就应计入误工费。
- 正常休息无收入情形：若受害人所在单位实行标准的双休制度，星期天为休息日且正常情况下不产生劳动收入，则这一天的误工费不予计算。比如，一位公司职员在星期天休息，因意外受伤无法工作，但由于星期天本身不产生收入，所以不计入误工费。
无固定收入的情况
- 能证明近三年平均收入：受害人若能举证证明其最近三年的平均收入状况，无论星期天还是工作日，只要在误工期间内，均按其最近三年的平均日收入计算误工费。若星期天有业务收入并因误工减少，则应计入误工费。例如，一位自由职业者，其收入不固定，但能提供近三年的收入证明，显示其星期天也有业务收入，那么因误工导致的星期天收入损失就应计入误工费。
- 不能证明近三年平均收入：若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，若该平均工资包含星期天的收入，并且受害人因误工而无法获得这部分收入，则星期天的误工费也应予以计算。比如，一位无法提供近三年收入证明的个体工商户，其误工费可参照当地同行业职工的平均工资计算，若该平均工资考虑了星期天的工作收入，则星期天的误工费也应计入。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这表明，误工费的计算是基于受害人因侵权行为导致的实际收入减少，而不区分工作日与休息日。
计算原则：
- 连续误工情况：如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在此期间，无论是否包含星期天，都应计入误工时间。
- 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，如果受害人在星期天也有工作并因此产生收入减少，这部分损失应得到赔偿。
- 无固定收入者：误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。同样地，计算时不应排除星期天。
实际案例说明：
假设某受害人因交通事故受伤，需要住院治疗两周（含两个星期天）。在此期间，他无法正常工作，导致收入减少。在计算误工费时，应将这两周的每一天（包括星期天）都计入误工时间，并按照其实际减少的收入或行业标准进行计算。
综上所述，误工费的计算需综合考虑受害人的工作性质、收入状况以及具体的误工时间。在实际操作中，应根据受害人的具体情况进行个案分析，确保误工费的计算既符合法律法规，又能够真实反映受害人因误工而实际减少的收入。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。