针对您提出的“员工一直旷工，最后工作日怎么算”的问题，这通常取决于公司制定的考勤管理制度或劳动合同中的相关约定。以下我将从旷工的常见计算方式、特殊情况处理以及企业在处理此类问题时的注意事项三个方面，为您详细解答。

旷工的常见计算方式

1. 按小时计算：

   • 适用场景：适用于对工作时间要求较为精细的企业，特别是那些采用弹性工作制或需要精确记录工作时长的工作岗位。
   • 计算方法：以每小时为一个计算单位，员工每无故缺勤一小时即计为旷工一小时。例如，若员工正常工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，而该员工上午10:00才到岗，则其上午旷工1小时；若下午未到岗，则从13:30开始计算旷工时间，直至下班共旷工4小时。

2. 按半天计算：

   • 适用场景：常见于工作时间相对固定且区分上下午班次的企业。
   • 计算方法：一般将一天的工作时间划分为上午和下午两个半天，员工无故缺勤达到半个工作日（通常为4小时左右），即计为旷工半天。比如，若公司规定上午上班时间为8:00-12:00，员工上午未到岗，则可认定为旷工半天。

3. 按天计算：

   • 适用场景：这是最为常见的计算方式，适用于大多数企业，特别是实行标准工时制的企业。
   • 计算方法：以自然日为单位，员工在一个工作日内无正当理由未到岗工作，即计为旷工一天。例如，若公司要求周一正常上班，员工周一全天未到岗且未办理任何请假手续，则该员工周一旷工一天。

特殊情况处理

1. 迟到早退累计达旷工标准：

   • 有些企业的考勤制度会规定，员工在一定时间内多次迟到或早退，累计达到一定时长可视为旷工。例如，公司规定一个月内累计迟到、早退超过5次，每次迟到或早退超过30分钟，将按照旷工一天处理。

2. 未按规定履行请假手续：

   • 员工因个人原因无法按时出勤，但未按照规定提前办理请假手续，事后也未及时补办，这种情况下企业通常会将其缺勤时间视为旷工。比如，员工突发疾病未能提前请假，但应在病情稳定后及时通知公司并补办病假手续，若未及时告知且未补办手续，其缺勤时间可能被认定为旷工。

企业在处理员工旷工问题时的注意事项

1. 明确规章制度：

   • 企业应制定明确的考勤管理制度，并在员工入职时进行详细培训和告知，确保员工清楚了解旷工的界定标准和相应后果。

2. 保留证据：

   • 在处理员工旷工问题时，企业需要保留充分的证据，如考勤记录、监控视频、沟通记录等，以证明员工的旷工事实。

3. 遵循法定程序：

   • 在计算和处理员工旷工问题时，企业必须遵守国家法律法规的相关规定，不得随意克扣员工工资或解除劳动合同。例如，在解除劳动合同时，需符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

关于“最后工作日怎么算”的问题，如果员工一直旷工且未与公司进行任何沟通或办理离职手续，那么其最后工作日通常会被认定为旷工的最后一天（即最后一次未到岗的日期）。但具体还需根据公司规章制度和劳动合同中的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动合同的，那么最后工作日可能会根据这些规定来确定。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅公司的相关规章制度和劳动合同中的约定。