结论前置：无论劳动者在用人单位工作了多少天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确保护。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定从根本上保障了劳动者获取劳动报酬的权利，强调了只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资，且并未对工作天数作出任何限制。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着从用人单位实际用工的那一刻起，双方就建立了劳动关系，劳动者即有权获得劳动报酬。
- 同时，该法第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在劳动关系建立后，负有向劳动者支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》细化：
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使是短期的、临时性的工作，劳动者也有权在完成任务后获得工资。
- 另外，该规定第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于只工作了几天就离职的劳动者。
工资计算与支付方式
- 工资计算：工资应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，则直接乘以实际工作天数；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。此外，如有加班情况，应依法计算并支付加班工资。
- 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时、足额支付，不得无故拖延。
特殊情况处理与维权建议
特殊情况处理：
- 若员工无故离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中合理扣除相应赔偿金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给员工。
维权建议：
- 如果遇到用人单位以工作天数不足为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付员工工资。而劳动者在遭遇工资问题时，也应积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。