公司自定的罚款一般不需要执行，但需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律层面看，公司无权设定罚款
   根据我国《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、税务局等）经法律、法规授权后，才能对违法行为实施罚款。公司作为民事主体，既非行政机关，也未获法律授权，因此其制定的“罚款规则”在法律上无效。例如，公司规定“员工迟到罚款100元”，该条款因缺乏法律依据而无法强制执行。

2. 公司可通过内部管理措施替代罚款
   虽然罚款不合法，但公司可通过合法方式管理员工：

   • 扣减绩效工资：若劳动合同或规章制度中明确约定“绩效工资与考勤、工作表现挂钩”，且扣减金额合理（如不超过当月绩效工资的20%），则属于合法行为。
     
   • 警告、记过等纪律处分：公司可依据规章制度对违规员工给予警告、记过等处分，但需确保制度内容合法（如不侵犯员工人格权）、程序合规（如经民主程序制定并公示）。
     
   • 解除劳动合同：若员工严重违反公司制度（如旷工、泄露商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明员工行为达到“严重”程度。

3. 若公司强行罚款，员工可维权
   若公司以罚款名义扣减工资，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出示罚款依据，指出其违法性并要求返还罚款。
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，劳动监察部门将责令公司改正并退还罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不退还，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济困难）。

总结：公司自定的罚款因缺乏法律依据无需执行，员工有权拒绝。若公司通过合法方式管理（如扣减绩效、纪律处分），员工需遵守；若公司违法罚款，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。