针对您提出的“公司关闭后人员怎么安置员工”的问题，这通常涉及到国有企业政策性关闭破产或劣势企业退出市场的情境。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、安置原则与程序
制定职工安置方案：
- 关闭或破产的企业（特别是劣势企业）需按照国家及地方相关法律法规和政策，制定详细的职工安置方案。
- 方案内容应包括被解除劳动关系的职工名单、解除时间、实施步骤、经济补偿金标准和金额、拖欠工资和欠缴社会保险费的清偿办法等。
征求意见与审批：
- 安置方案需征求企业工会的意见，并与工会进行协商。
- 提前30天召开职工代表大会，向职代会报告安置方案。
- 方案需报资产经营公司或授权经营的集团审核，并最终报省劳动和社会保障厅备案。
二、经济补偿与劳动关系解除
经济补偿金：
- 企业与职工解除劳动关系时，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予职工经济补偿。
- 经济补偿金按职工在本单位工作的时间计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计发。
- 工资计算标准按职工解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算，低于企业月平均工资的按企业月平均工资计算。
劳动关系解除：
- 企业应提前30日以书面形式通知职工本人解除劳动关系。
- 解除劳动关系后，企业需为职工出具解除劳动关系证明，并在7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。
三、特殊职工群体的安置
女职工：
- 对符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和按规定为其缴纳社会保险费。
工伤职工：
- 患职业病或因工负伤的职工，在工伤医疗终结时应及时进行工伤评残和劳动能力鉴定，按相关规定享受工伤保险待遇。
- 企业与其解除劳动关系时，除支付经济补偿金外，还应支付一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。
非因工伤病职工：
- 非因工伤病医疗期未满的职工，也可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。
- 医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，给予相应的医疗补助费或办理退休手续。
四、社会保险与退休人员管理
社会保险关系：
- 关闭或破产企业的社会保险关系需妥善处理，确保职工的社会保险权益不受影响。
- 失业人员在领取失业保险金期间，按属地原则参加基本医疗保险，享受相应待遇。
退休人员管理：
- 退休人员（含提前退休、退职人员）由资产经营公司或授权经营集团委托当地退休人员管理机构管理，签订托管协议，并按规定缴清管理费和医疗费。
- 退休人员的养老金由社会保险经办机构委托银行或邮政实行统一发放。
五、安置费用与资金来源
安置费用：
- 安置劣势企业职工的费用，先由企业资产变现收入解决，不足部分由资产经营公司及授权经营企业集团统筹解决。
- 对确无能力解决有关费用的企业，经相关部门审核批准后，可由省财政按相关规定办理。
资金来源：
- 关闭、破产企业欠缴的社会保险费，通过企业资产变现补交，或者由资产经营公司或授权经营集团负责统筹解决。
综上所述，公司关闭后的人员安置是一个复杂而细致的过程，需要遵循国家及地方的相关法律法规和政策，确保职工的合法权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，建议咨询当地劳动保障行政部门或专业法律人士。