针对您提出的“员工提出年假申请，第一个人不批，后面的人还能批吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们要明确的是，年假的批准并非基于申请的顺序，而是根据公司的生产、工作具体情况，以及考虑职工本人的意愿来统筹安排的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的需要，并考虑职工的意愿，来安排职工的年休假。这意味着，年假的批准是一个综合考量多方面因素的过程，而非简单的先来后到。
接下来，我们分析年假批准的具体流程：
员工提出申请：员工根据自己的工作年限和年假天数，向公司提出年假申请。
公司审核与安排：公司会根据当前的生产、工作情况，以及员工的个人意愿，来审核并安排年假。如果公司当前生产、工作任务繁重，可能会暂时无法批准所有员工的年假申请，但这并不意味着后续员工的申请就一定无法获得批准。
灵活调整与安排：年假的安排具有一定的灵活性。公司可以在一个年度内集中安排年假，也可以分段安排。如果因生产、工作特点确有必要，公司还可以跨一个年度安排年假。这意味着，即使第一个员工的年假申请未获批准，后续员工的申请仍有可能根据公司的情况和安排获得批准。
此外，我们还需要注意以下几点：
年假的强制性：单位应当保证职工享受年休假，这是职工的合法权益。如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。
年假的不可剥夺性：用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休假权利。年假是职工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。
维权与证据收集：如果员工认为自己的年假权益被侵犯，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本等），并通过合法途径进行维权。
综上所述，员工提出年假申请后，第一个人不批并不意味着后面的人就不能批。年假的批准是一个综合考量多方面因素的过程，公司会根据生产、工作情况以及员工的个人意愿来灵活安排。如果员工的年假权益被侵犯，应及时收集证据并通过合法途径进行维权。