结论：关于“三个人倒班一个人休年假，令两个人上班，其他本人是否算加班”的问题，是否算加班需根据具体情况判断，主要看实际工作时间是否超出了法定或约定的标准工作时间。以下从不同角度进行分析：
一、法定工作时间与加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果由于一人休年假，导致其他两人实际工作时间超出了这个标准，那么超出部分应视为加班。例如，原本三人倒班，每人每天工作8小时，一周工作5天，总工时为120小时（3人×8小时×5天），平均每人40小时。若一人休年假，剩下两人一周需工作6天以维持相同的工作量，那么每人实际工作48小时（8小时×6天），超出了法定的44小时，超出部分即4小时应视为加班。
二、劳动合同与集体合同的约定
除了法定工作时间外，劳动合同或集体合同中也可能对工作时间和加班有特别约定。如果合同中规定的工作时间少于法定标准，但实际工作时间因一人休年假而增加，且超出了合同约定，那么超出部分同样应视为加班。反之，如果合同中约定了更灵活的工作时间安排，且实际工作时间未超出合同约定，则可能不构成加班。
三、加班的补偿与安排
如果确认构成加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如因生产需要、突发事件等，用人单位可能需要临时调整工作时间安排。这种情况下，即使实际工作时间超出了法定或约定标准，也可能不直接视为加班，但用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如提供必要的休息、补偿等。不过，这种特殊情况需有明确的法律依据或合同约定作为支撑。
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