迟到、早退、旷工确实可以纳入绩效考核，但具体是否纳入以及如何纳入，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤管理。如果公司的规章制度中明确规定了迟到、早退、旷工等行为将纳入绩效考核，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么这些规定就是有效的，可以作为绩效考核的依据。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核结果，那么用人单位就有权根据劳动合同的约定进行绩效考核。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定迟到、早退、旷工是否可以纳入绩效考核，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，这些法律法规也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司要将迟到、早退、旷工纳入绩效考核，必须确保相关规章制度已经通过合法程序制定并公示。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度时，应当明确迟到、早退、旷工等行为的具体定义、扣分标准以及如何影响绩效考核结果等，以确保规章制度的明确性和可操作性。同时，公司还应当定期对规章制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和公司经营管理的需要。
   • 对于员工而言，应当认真阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，遵守公司的考勤管理规定，避免因为迟到、早退、旷工等行为而影响自己的绩效考核结果。如果员工对公司的绩效考核结果有异议，可以通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。

总结来说，迟到、早退、旷工可以纳入绩效考核，但前提是公司的规章制度必须合法有效，并且已经通过合法程序制定并公示。如果你在绩效考核方面遇到了问题，或者对公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。