结论：退休员工被车撞，是否需要公司开返聘合同，这主要取决于该员工是否属于返聘人员以及事故是否发生在工作期间或与工作相关。以下分情况详细说明：
若退休员工已被公司返聘，且事故发生在工作期间或与工作相关：
- 在这种情况下，虽然退休员工已经享受养老保险待遇，但如果其与公司签订了返聘合同，并且事故是在执行工作任务过程中发生的，那么该事故可能同时涉及交通事故责任和工伤责任（如果符合工伤认定条件）。此时，返聘合同的存在对于明确双方的权利义务关系、确定赔偿主体和赔偿范围等具有重要意义。因此，如果退休员工已被返聘，且事故与工作相关，那么公司开具的返聘合同（或相关证明文件）将有助于处理后续事宜。
若退休员工未被公司返聘，或事故发生在非工作期间：
- 如果退休员工并未被公司返聘，或者事故并非发生在工作期间，那么该事故就仅属于普通的交通事故，与公司的返聘合同无关。在这种情况下，退休员工应依据《道路交通安全法》等相关法律法规，向肇事方主张交通事故赔偿。此时，公司无需开具返聘合同，因为该合同与事故处理无直接关联。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，返聘的退休员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理相关纠纷时，应依据劳务关系的法律规定进行。
- 建议：对于退休员工而言，如果已被公司返聘，应与公司签订明确的返聘合同，明确双方的权利义务关系、工作内容、工作时间、薪酬待遇以及事故处理等条款。这样，在发生事故时，可以依据合同约定和相关法律法规，更好地维护自己的合法权益。同时，无论是否返聘，退休员工都应注意交通安全，遵守交通规则，以减少交通事故的发生。
可能法律后果：
- 如果退休员工已被返聘且事故与工作相关，但未签订返聘合同或合同条款不明确，那么在处理事故时可能会面临一些困难。例如，在确定赔偿主体和赔偿范围时，可能会因缺乏明确依据而产生争议。因此，签订明确的返聘合同对于预防纠纷、保障双方权益具有重要意义。
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