辞职报告到期后不可以直接走人，这种做法蕴含了多重法律风险和实际不利后果。以下是对此问题的详细解析：

1. 法定程序与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按规定提前通知，直接离职，将违反法律规定，可能面临用人单位依据合法有效的规章制度进行的处理，如扣除工资等。

2. 离职手续的重要性：

   • 办理好工作交接、离职证明开具等离职手续对劳动者至关重要。离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。若因未办理离职手续导致无法顺利获取这些文件，劳动者可能会遭遇求职障碍或社保问题。例如，新雇主可能要求提供离职证明以确认劳动者的离职状态和工作经验，若无法提供，可能会影响新工作的入职。

3. 经济损失与赔偿责任：

   • 劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营中断、客户流失等经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。例如，若因劳动者突然离职导致用人单位无法按时完成客户订单，用人单位可能因此面临违约责任，并有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在用人单位存在严重违法行为时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但这种特殊情况的适用有严格的法律条件限制，劳动者在行使权利时应确保符合相关规定，以避免不必要的法律风险。

操作建议：

• 遵守法定程序：劳动者在提出离职时，一般应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。
• 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。
• 维护自身权益：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，辞职报告到期后直接走人是不明智的选择。劳动者应严格遵守法律规定和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。