结论前置：关于“按劳动法来查工资罚款戴耳机是否违规”，需分情况讨论，若公司规章制度中明确规定戴耳机属于违纪行为且罚款合法合理，则公司按制度罚款不违规；若公司规章制度未规定或罚款不合理，则公司罚款行为可能违规。以下为详细分析：

1. 公司规章制度的角度
   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了在工作场所戴耳机属于违反劳动纪律的行为，并且该规章制度经过了上述民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度对戴耳机的员工进行罚款，在制度层面是合法的。
2. 罚款合理性的角度
   • 即使公司规章制度有相关规定，罚款的金额和方式也必须合理合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果公司对戴耳机行为的罚款超过了合理范围，比如罚款金额过高，或者没有造成实际经济损失却进行罚款，那么这种罚款行为就可能违反了相关法律法规，属于违规行为。例如，员工戴耳机并未影响工作，也没有给公司造成任何损失，公司却对其罚款500元，这种罚款就可能因不合理而不被法律认可。
3. 地方性法规的角度
   • 不同地区可能会有一些地方性的劳动法规或规章，对用人单位的罚款行为有更具体的规定。有些地方可能明确禁止用人单位对员工进行罚款，或者对罚款的条件、程序等有严格的限制。因此，在判断公司对戴耳机行为罚款是否违规时，还需要考虑当地的地方性法规。例如，某些省份规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者工资，除非符合法律规定的特定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。如果当地有这样的规定，而公司以戴耳机为由进行罚款，就可能违反了地方性法规。