公司频繁打电话是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司频繁打电话属于正常工作安排
如果公司因工作需要，如紧急项目推进、客户沟通等，在合理的时间范围内（如正常工作时间）频繁打电话给员工，且电话内容与工作紧密相关，这种行为通常不构成违法。因为员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务按照公司的合理要求完成工作任务，包括通过电话进行工作沟通。
二、若公司频繁打电话超出合理范围
休息时间频繁打扰：如果公司在员工的休息时间（如午休、下班后、法定节假日等）频繁打电话，且电话内容并非紧急工作事务，这可能侵犯了员工的休息权。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得随意延长工作时间。虽然法律没有明确规定休息时间不得打电话，但频繁打扰员工休息，可能构成对员工休息权的侵害，员工有权向公司提出异议，并要求公司尊重其休息时间。
电话内容与工作无关或存在骚扰：如果公司频繁打电话给员工，但电话内容与工作无关，或者存在言语骚扰、威胁等不当行为，这可能构成对员工人格权的侵害。根据《民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司不得以任何方式侵犯员工的人格权，包括通过电话进行骚扰或威胁。
三、若公司频繁打电话导致员工权益受损的应对措施
与公司沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和困扰，要求公司合理安排工作时间和沟通方式，避免在休息时间频繁打电话或进行无关工作的沟通。
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
总结来说，公司频繁打电话是否违法需根据具体情况判断。如果属于正常工作安排且未超出合理范围，则不构成违法；如果超出合理范围或存在不当行为，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应先与公司沟通协商，若无法解决则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。