孕期女职工在一般情况下有权拒绝被借调到其他公司，以下从不同角度为你详细分析：
从法律法规角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也应当为女职工提供适宜的劳动条件和劳动保护。借调通常意味着劳动条件、工作环境等可能发生变化，如果这种变化对孕期女职工的健康和安全构成潜在威胁，或者不符合孕期女职工的特殊需求，那么女职工有权拒绝。例如，原工作环境相对安静、舒适，而借调后的工作环境嘈杂、存在有害物质等，这显然不利于孕期女职工的身心健康，此时女职工拒绝借调是合理合法的。
从劳动合同角度
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定用人单位有权在孕期将女职工借调到其他公司，那么用人单位单方面要求借调就可能构成违约。在这种情况下，女职工可以依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的借调要求。比如，劳动合同中明确规定了女职工的工作地点、工作内容等，用人单位未经女职工同意擅自变更，女职工有权拒绝。
从实际情况和协商角度
当然，如果借调后的工作环境、工作条件等与原岗位相当，甚至更好，且对孕期女职工的健康和安全没有影响，同时用人单位也能够提供必要的保障措施，如提供合适的交通工具、安排合理的休息时间等，那么从合作和协商的角度出发，女职工也可以考虑接受借调。但如果女职工出于自身身体状况、家庭原因等实际情况，不愿意被借调，也可以与用人单位进行充分沟通，说明自己的困难和顾虑，争取用人单位的理解和支持。
可能的法律后果
如果用人单位不顾孕期女职工的反对，强行将其借调到其他公司，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
建议：孕期女职工在面对借调问题时，要充分了解自己的权益和法律法规的规定，根据自身实际情况做出合理的选择。如果遇到用人单位的违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。