出差中午的1.5小时是否算加班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
   • 对于出差期间的中午休息时间，如果这段时间员工并未被安排工作，而是处于休息状态，那么这段时间通常不被认定为加班。

2. 出差期间的特殊情况：

   • 如果出差期间，中午的1.5小时被明确安排为工作或等待工作的时间（例如，等待客户、参加会议等），且这段时间员工无法自由支配，那么这段时间可能被视为加班。
   • 另外，如果出差期间的工作安排非常紧凑，导致员工在中午无法得到充分的休息，且这种紧凑的工作安排是出于公司的要求或工作需要，那么也可能构成加班。但这种情况下的加班认定可能相对复杂，需要具体分析。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 有些公司可能在其内部政策或劳动合同中明确规定了出差期间的加班认定标准。如果公司政策或劳动合同中有相关规定，那么应优先遵循这些规定。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据上述的加班定义和认定原则，结合具体情况来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果认为出差期间的中午1.5小时应被认定为加班，可以保留相关证据（如工作安排、会议记录等），并与公司进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，出差中午的1.5小时是否算加班，取决于这段时间是否被安排为工作或等待工作的时间，以及公司政策或劳动合同中的相关规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。