出差中午没休息是否算加班，需要具体情况具体分析。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差是正常工作安排的一部分，且中午休息时间是员工自由支配的，并未被要求从事具体工作，那么这种情况下中午没休息通常不被视为加班。因为员工在出差期间，虽然身处异地，但仍然享有正常的休息时间。

2. 算加班的情况：

   • 如果出差期间，员工被明确要求利用中午休息时间处理工作事务，如回复工作邮件、处理紧急业务等，那么这种情况下中午没休息应当被视为加班。因为员工在休息时间被要求从事了本职工作以外的额外工作。

为了准确判断出差中午没休息是否算加班，员工需要保留好相关证据，如工作记录、邮件、任务安排通知等，这些能够证明额外工作的内容和时长。若能证明属于加班，单位就应当依法支付加班费。

法律建议：

• 员工在出差期间应合理安排时间，确保既有足够的工作时间，也有充分的休息时间。
• 如果员工认为自己在出差期间被要求加班且未得到相应补偿，可以与单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，员工可以保留好相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，出差中午没休息是否算加班取决于具体情况，员工应根据自己的实际情况进行判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。