结论前置：公司辞退员工时，工资并非必须当天结清，但依据《工资支付暂行规定》的精神，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。若因特殊原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间并书面告知。
法律分析
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务。
实际操作与特殊情况：
- 当天结清：理想情况下，用人单位应在辞退员工当天结清工资，这符合法律的精神和原则，也是保障员工权益的最佳方式。
- 延迟结清：然而，在实际操作中，由于各公司的财务管理制度、工作流程以及工资核算周期等因素，可能无法做到当天结清。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，以确保员工的合法权益得到及时保障。
员工权益保护：
- 如果用人单位无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
示例说明：假设某公司因业务调整需要辞退部分员工，但由于财务流程限制，无法在辞退当天结清工资。在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，说明情况，并协商确定一个合理的支付时间，如一周内或下一个发薪日等。同时，公司应以书面形式明确告知员工具体的支付日期，以确保员工的合法权益得到及时保障。
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