结论：工作不满半年被非正常开除，劳动者通常可以拿到赔偿，且赔偿金额一般相当于1个月工资，但具体需根据开除原因及是否合法来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，且解除程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者自然无法获得赔偿。
二、非法解除劳动合同的情况
如果用人单位非法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：由于用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。因此，对于工作不满半年的劳动者，如果用人单位非法解除劳动合同，赔偿金计算如下：
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资
示例：假设劳动者月工资为5000元，工作不满半年被非法开除，那么赔偿金就是5000元。
三、特殊情况说明
试用期解除：如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一解除必须发生在试用期内，且用人单位需要承担举证责任。
协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于双方的协商结果。如果双方约定用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，那么用人单位应当履行约定。
四、建议与行动
收集证据：如果劳动者认为自己被非法开除，应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或申请调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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