针对您提出的“在工作群里休班领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确休班（休假）的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（男职工护理假）、病假等。若您申请的休班属于上述法定休假范畴，且您已满足休假条件（如连续工作满一定年限后享受年休假），则您有权依法休假。

2. 分析领导不同意休班的可能原因及应对策略：

   • 工作安排冲突：领导可能因当前工作繁忙或人员调配困难而不同意您的休班申请。此时，您可以与领导沟通，了解具体工作安排，尝试提出调整休假时间或协助安排其他同事接替工作的方案，以平衡个人休假与工作需求。
   • 休假申请流程问题：若您未按照公司规定的休假申请流程进行申请，领导可能因此拒绝。建议您查阅公司规章制度，了解正确的休假申请流程，并按照流程重新提交申请。
   • 领导误解或偏见：若领导对您的休假申请存在误解或偏见，您可以主动与领导沟通，解释休假原因和必要性，提供相关证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等），以消除误解。

3. 若领导仍不同意，您可以采取的措施：

   • 内部申诉：若公司设有内部申诉机制，您可以向人力资源部门或上级领导提出申诉，说明休假申请的合理性和法律依据，请求公司重新考虑您的休假申请。
   • 劳动仲裁：若内部申诉无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如休假申请记录、公司规章制度、沟通记录等，以证明您的休假申请是合理且合法的。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与休假申请相关的所有证据材料，包括但不限于休假申请记录、公司规章制度、沟通记录、医疗证明等。这些证据将在后续申诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 合法合规：在采取任何行动前，请确保您的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免因采取不当行动而给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，若您在工作群里提出休班申请而领导不同意，首先应明确休班的法律基础，分析领导不同意的原因，并尝试通过沟通、调整休假时间或协助安排工作等方式解决问题。若问题仍无法解决，您可以考虑通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。