当公司不提供考勤表时，作为劳动者，您确实有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试以平和、理性的方式直接与您的主管或人力资源部门沟通，明确提出查看或获取考勤表的需求。
- 说明您需要考勤表的具体原因，比如核对工资、确认休假情况等，这是您保障自身合法权益的合理要求。
通过工会或职工代表：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况并请求协助。
- 若没有工会，您可以寻找职工代表来传达您的诉求，以促使公司提供考勤表。
二、向上级或人力资源部门反映
- 如果初步沟通没有结果，您可以考虑向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况。
- 他们可能更了解公司政策，并有能力协助解决您的问题。
三、提交书面申请
- 根据公司的规章制度或劳动合同条款，您可以正式向公司提出书面申请，要求提供考勤表。
- 在申请中，明确说明您的请求理由、希望获得考勤表的具体时间和方式。
四、寻求劳动监察部门的帮助
了解投诉流程：
- 您可以通过政府网站、电话咨询等方式了解向劳动监察部门投诉的具体材料和程序。
提交投诉材料：
- 准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）以及投诉申请书。
- 在投诉申请书中，详细说明您的诉求和事实经过，提交给当地劳动监察部门。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令公司提供考勤表或进行处罚。
五、申请劳动仲裁
确定仲裁机构和申请时效：
- 您需要确定有管辖权的劳动仲裁机构，并注意申请仲裁的时效（一般为劳动争议发生之日起一年内）。
收集和准备证据：
- 收集打卡记录照片、视频、聊天记录等间接证据，以增强您的诉求可信度。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确提出要求公司提供考勤表的请求，并陈述事实和理由。
- 将申请书及相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。
- 仲裁机构将安排开庭审理，您需要充分陈述自己的观点和证据。
六、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意或对仲裁过程存在异议，您可以在规定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您需要严谨准备材料，包括仲裁阶段的证据及法院要求的补充证据。
- 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实依据。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。
总结与建议：
- 在处理公司不提供考勤表的问题时，请保持冷静和理性，避免过激行为。
- 务必注意收集和保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
- 通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。