关于年假不能跨年休是否合法的问题，这需要根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来详细解释。

首先，我们要明确的是，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，如果单位因为生产或工作的特殊需要，确实需要跨年度安排职工的年休假，那么这是被法律所允许的。然而，如果单位单方面规定年假不能跨年、过期作废，这样的规定实际上是违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定。它免除了用人单位的法定义务，同时排除了劳动者的权利，因此这样的规定是无效的。

以具体案例来说，如果员工在某一年度内没有休完年假，而单位又规定年假不能跨年、过期作废，员工因此无法享受其应有的年休假权益，那么员工有权向法院提起诉讼，要求单位支付其未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假不能跨年休的规定，如果未经职工本人同意且不符合单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的情况，是不合法的。单位应当尊重并保障劳动者的年休假权益，合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受其应有的休息和休假时间。