结论前置：在工厂因旷工被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
详细分析
工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于因旷工被开除的情况。只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。
旷工与工资支付的关系
- 旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。然而，旷工行为本身并不影响您已经工作部分的工资支付。工厂不能因为您旷工就拒绝支付您之前正常出勤期间的工资。
工资支付时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在解除与您的劳动合同时，一次性付清您已工作期间的工资。
特殊情况处理
- 如果您的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求您进行赔偿。但这种赔偿与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。如果工厂需要从您的工资中扣除赔偿金额，必须遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实例说明
假设您在某工厂工作，每月工资为5000元，正常出勤天数为22天。若您在某个月旷工了2天后被工厂以旷工为由开除，那么您之前正常出勤的20天（假设无其他缺勤情况），工厂依然需要按照约定支付工资。具体计算方式如下：
- 日工资 = 月工资 / 正常出勤天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天
- 应支付工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 227.27元/天 × 20天 = 4545.45元
维权途径
如果工厂拒绝支付您已工作期间的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
作为姚文雅律师，我建议您在处理此类问题时，先仔细查阅自己的劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。