面对在工地上受伤后老板不赔偿的困境，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：
一、确保安全，及时就医
首先，您的生命健康是最重要的。在受伤后，应立即确保自己脱离危险区域，并尽快前往医疗机构接受必要的治疗。这是后续所有维权行动的基础，也是保护自己身体权益的首要步骤。
二、确认劳动关系，收集证据
劳动关系确认：劳动关系是认定工伤和后续赔偿的基础。您应首先确认自己与用人单位的劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。若未签订劳动合同，则需收集其他证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
受伤证据收集：除了劳动关系证据，您还需收集受伤的相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等医疗文件，以及现场照片或视频等，这些都能证明您的受伤情况和程度。
三、申请工伤认定
申请时间：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
认定结果：社会保险行政部门将在60日内（事实清楚的可缩短至15日）作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
若您因工伤导致残疾或影响劳动能力，应在伤情相对稳定后及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料后，鉴定委员会将给出伤残等级鉴定结论，这将成为后续赔偿的重要依据。
五、与老板协商赔偿
在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以根据相关法律法规计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中，务必保持冷静理性，并注意保留沟通记录等证据。
六、寻求第三方调解或投诉举报
若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或相关行政机构进行投诉举报，请求他们介入调查并给出处理意见。
七、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料后，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
八、全程保留证据，咨询专业律师
在整个处理过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与老板的沟通记录、劳动仲裁或诉讼材料等。同时，为了更准确地了解自己的权益和维权途径，建议您咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
综上所述，面对工地受伤老板不赔偿的情况，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都至关重要，务必谨慎处理并咨询专业律师以获得更准确的法律指导。相信通过法律途径，您能够获得应有的赔偿和公正对待。