招聘虚假宣传主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释，以及招聘虚假宣传可能带来的法律后果：
一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位在招聘过程中进行虚假宣传，未如实告知劳动者相关信息，就违反了这一条款。
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果用人单位通过虚假宣传，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么这份劳动合同可能被视为无效或部分无效。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如果劳动者因用人单位的虚假宣传而签订了无效的劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果用人单位的虚假宣传导致劳动合同无效，并给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定
第八条：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。虽然这一条款主要针对的是商品或服务的宣传，但招聘过程中的虚假宣传，如夸大公司规模、职位待遇等，也可能被视为对“服务”（即招聘服务）的虚假宣传，从而违反这一条款。不过，更直接的应用可能是在招聘平台或广告中，如果用人单位通过虚假宣传吸引求职者，也可能构成不正当竞争。
第二十条：经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。如果用人单位的招聘虚假宣传行为被认定为不正当竞争行为，将可能面临严重的行政处罚。
三、招聘虚假宣传的法律后果
招聘虚假宣传不仅可能违反上述法律条款，还可能给用人单位带来一系列法律后果，包括但不限于：
因此，我建议用人单位在招聘过程中务必遵守相关法律法规，如实宣传公司情况和职位信息，以避免不必要的法律风险和声誉损害。如果您在招聘过程中遇到了相关法律问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。